{"id":41,"date":"2019-05-12T19:50:08","date_gmt":"2019-05-12T17:50:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.patrimoine-aquitain-education.fr\/?p=41"},"modified":"2019-05-12T19:50:08","modified_gmt":"2019-05-12T17:50:08","slug":"comment-attirer-de-nouveaux-talents-pour-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.patrimoine-aquitain-education.fr\/2019\/05\/12\/comment-attirer-de-nouveaux-talents-pour-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment attirer de nouveaux talents pour votre entreprise"},"content":{"rendered":"

Rencontrer des personnes qui sont dispos\u00e9s \u00e0 travailler pour votre entreprise n’est pas ardue. Trouver des gens qui vont progresser votre entreprise l’est. Les nouveaux talents stimulent le rendement de votre entreprise, dynamise votre main-d’\u0153uvre et aide votre entreprise \u00e0 atteindre ses objectifs. Pour attirer ce genre de talent, vous devez vous focaliser sur quelques points.<\/p>\n

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Le recrutement universitaire<\/h2>\n

\"\"L’une des meilleures fa\u00e7ons de rendre votre entreprise visible aux jeunes employ\u00e9s potentiels est de s’impliquer dans les cercles acad\u00e9miques.
\nVoici quelques bonnes id\u00e9es qui vous aideront \u00e0 augmenter la marque de votre employeur et \u00e0 attirer les meilleurs talents sur les campus: parrainage des \u00e9tudiants brillants et talentueux, parrainage des \u00e9v\u00e9nements coll\u00e9giaux et universitaires, r\u00e9alisation de publicit\u00e9 dans les journaux du campus et pr\u00e9sentations sp\u00e9cifiques de votre domaine d’activit\u00e9 sur les campus universitaires. Une fois que vous obtenez leur attention, inviter les \u00e9tudiants int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 visiter les installations de votre entreprise et rencontrer vos dirigeants d’entreprise. Les \u00e9v\u00e9nements et les portes ouvertes sont d’excellents moyens pour cibler les nouveaux talents.<\/p>\n

La Gamification<\/h2>\n

\"\"Avec la g\u00e9n\u00e9ration Z entrant sur le march\u00e9 du travail maintenant, les entreprises doivent concevoir des strat\u00e9gies d’embauche pour ceux qui sont n\u00e9s dans le monde num\u00e9ris\u00e9 et sont \u00e0 la fine pointe de la technologie. De nombreuses grandes marques organisent depuis quelques temps divers concours universitaires. Ces derniers permettent aux futurs dipl\u00f4m\u00e9s de profiter un apprentissage exp\u00e9rientiel sur la gestion des risques ou de se mettre dans le r\u00f4le de directeurs de marque dans l’entreprise pendant la comp\u00e9tition.
\nLe recrutement dans les m\u00e9dias sociaux est n\u00e9cessaire si vous voulez r\u00e9ussir \u00e0 trouver et \u00e0 embaucher le candidat id\u00e9al.
\nAttirer les meilleurs jeunes talents n’est qu’un premier pas pour assurer l’avenir de votre entreprise. Une fois que vous trouvez un candidat id\u00e9al, vous devez vous engager pour soutenir votre talent pour l’emp\u00eacher d’aller voir ailleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rencontrer des personnes qui sont dispos\u00e9s \u00e0 travailler pour votre entreprise n’est pas ardue. Trouver des gens qui vont progresser votre entreprise l’est. Les nouveaux talents stimulent le rendement de votre entreprise, dynamise votre main-d’\u0153uvre et aide votre entreprise \u00e0 atteindre ses objectifs. Pour attirer ce genre de talent, vous devez vous focaliser sur quelques…<\/p>\n